研究中的性别平等
2022 年 4 月 4 日

贡献者: 维达斯研究所 – 巴西:Laura Boeira、Gabriela Benatti、Carolina Beidacki、Victoria Menin、

非洲证据中心 (ACE) – 南非:Siziwe Ngcwabe 和 Adile Madonsela。

世界各国都在努力 实现性别平等并赋予所有妇女和女孩权力。  在这篇博客中,我们探讨了研究和证据在帮助政府实现性别平等方面可以发挥的作用。 PEERSS 全球网络中的几个合作机构正在综合证据并与主要利益相关者合作,为旨在提高女性生活质量的针对特定性别的政策和举措提供信息,包括:

  • 健康数据科学研究所 ——中国正在努力推动积极老龄化进程。在应对老龄化的社会趋势和 21 世纪的主要挑战时,该团队与多个部门和专业合作,以促进老年妇女的经济和社会参与。
  • 知识到政策 (K2P) – 黎巴嫩,制作了一份证据简报 如何度过这个艰难的“时期” 关注经期贫困,并倡导采取紧急政策干预措施,在困难时期支持妇女并维护她们的尊严。 
  • 非洲证据中心 (ACE) – 南非正在开发一个证据基础,为实施打击基于性别的暴力和杀害女性的国家战略计划 (NSP) 提供信息。 ACE 正在共同制作一个国家证据存储库和知识交流工具,它将作为可信、可访问和包容性性别数据的中央存储库。

然而,仅通过针对性别的努力无法实现性别平等。研究和证据领域可以积极促进纳入与性别相关的方法,并通过确保在研究和政策过程的所有阶段都考虑到公平因素,成为变革的引擎。 PEERSS 合作伙伴来自 维达斯研究所 (巴西)和 ACE(南非)就他们如何确保工作中存在平等提供了见解。 

加强证据中的性别平等

1. 研究和知识经纪人团队内的性别平衡

曾经是男性主导的舞台,女性参与科学和研究 在过去 10 年中增加,帮助将性别包容的观点带入研究决策空间,并为更多关于性别平等问题的倡导对话创造空间。 Veredas 团队表示:“首先,作为坏蛋女科学家,我们始终意识到有必要密切关注我们正在研究的每个主题的性别维度。”简而言之,为了产生公平的结果,研究人员必须在团队中具有多样性! 

这个概念不仅适用于性别。要创建包罗万象的证据,研究人员必须通过为社区的青年、老年人和 LGBTQIA+ 提供对话平台,有意创建多元化的团队和利益相关者群体。

2. 故意使用对性别敏感的镜头和工具

无论研究问题是什么,PEERSS 的合作伙伴 Veredas Institute 和 ACE 都确保他们将性别平等视角应用到他们的研究过程中。 ACE 的 Andile Madonsela 表示,“无论我们是在研究 COVID-19 大流行的影响还是城市农业,性别敏感性始终是默认设置”为此,Veredas Institute 使用 PROGRESS-Plus 框架, 和 ACE 使用 3ie 性别平等工具 在他们所有的证据综合中,以确定可能由不同经历产生的促进因素和障碍,性别就是其中之一。  

3. 每一步都倡导性别平等

确保在研究阶段引入的性别视角通过各级知识翻译和共享进行转移至关重要。如果交流证据的努力未能纳入针对特定性别的关注,即在研究阶段收集的数据,那么政策将无法准确反映妇女和女孩的需求。研究机构必须确保在政策过程的每一步都有意使用性别视角。

4. 无论如何都要生成针对特定性别的数据

通常,为制定政策或计划而收集的数据不包括用于评估情况和确保为妇女和女孩提供适当解决方案的分类信息,从而导致影响较小的政策。年龄和种族等其他变量也经常被“抹去”,这使得分析和理解不同群体面临的具体问题变得困难。重要的是要在研究中培养一种文化,促进收集和使用性别的价值- 为政策和实践提供信息的分类数据。   

5. 花时间在内心停下来反思

尽管在政策设计中整合按性别分列的数据方面取得了进展,但女性研究人员仍面临许多挑战。在巴西,直到最近,女性研究人员 在休产假期间被认为是不科学的 并且无法将时间包含在他们的简历中,从而延迟了晋升并抑制了资助者向女性提供研究机会的积极性。

Veredas 强调了内部反思的重要性,以确保他们以身作则,作为巴西值得信赖的研究机构之一。他们建议组织从询问开始;我们的团队是否按比例由男性和女性组成?他们的报酬是否平等?我们是否投资于女性的个人和职业发展?是否有支持职业母亲的举措?我们是否使用证据来告知如何在工作环境中更好地照顾女性?

你如何鼓励性别平等?

为了促进决策中的性别平等,研究和证据领域必须处于最前沿。你如何确保你在工作中对性别敏感? 通过在推特上标记我们让我们知道:@PEERSS_Global

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