Contributeurs : Institut Veredas – Brésil : Laura Boeira, Gabriela Benatti, Carolina Beidacki, Victoria Menin,

Centre africain pour la preuve (ACE) – Afrique du Sud : Siziwe Ngcwabe et Adile Madonsela.

Des pays du monde entier s'efforcent de parvenir à l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.  Dans ce blog, nous explorons le rôle que la recherche et les preuves peuvent jouer pour aider les gouvernements à atteindre l'équité entre les sexes. Plusieurs institutions partenaires du réseau mondial PEERSS synthétisent les données probantes et collaborent avec les principales parties prenantes pour éclairer les politiques et initiatives sexospécifiques visant à améliorer la qualité de vie des femmes, notamment :

• L'Institut des sciences des données de santé – La Chine, travaille à promouvoir le processus de vieillissement actif. L'équipe s'est associée à de multiples secteurs et professions pour promouvoir la participation économique et sociale des femmes âgées face aux tendances sociales du vieillissement et aux grands défis du 21e siècle.

• Des connaissances à la politique (K2P) – Le Liban, a produit un dossier de preuves Comment survivre à cette "période" difficile en se concentrant sur la période de pauvreté et en plaidant pour des interventions politiques urgentes pour soutenir les femmes et préserver leur dignité en ces temps difficiles. 

• Centre africain pour la preuve (ACE) – L'Afrique du Sud élabore une base de données factuelles pour éclairer la mise en œuvre du plan stratégique national (PSN) contre la violence sexiste et le fémicide. ACE coproduit un référentiel national de preuves et un outil d'échange de connaissances, qui servira de référentiel central de données crédibles, accessibles et inclusives sur le genre.

Cependant, l'équité entre les sexes ne peut être atteinte uniquement par des efforts sexospécifiques. Le domaine de la recherche et des preuves peut contribuer activement à l'inclusion d'approches liées au genre et être le moteur du changement en veillant à ce que les considérations d'équité soient prises en compte à toutes les étapes des processus de recherche et d'élaboration des politiques. Partenaires PEERSS de Institut Veredas (Brésil) et ACE (Afrique du Sud) ont expliqué comment ils s'assurent que l'égalité est présente dans leur travail. 

Améliorer l'équité entre les sexes dans les données probantes

1. Équilibre entre les sexes au sein des équipes de recherche et de courtage de connaissances

Autrefois un domaine dominé par les hommes, la participation des femmes à la science et à la recherche a augmenté au cours des 10 dernières années, aidant à apporter des perspectives inclusives de genre aux espaces décisionnels de recherche et créant un espace pour plus de dialogue de plaidoyer sur les questions d'égalité des genres. L'équipe de Veredas a déclaré : "Tout d'abord, être nous-mêmes des femmes scientifiques badass nous rend toujours conscientes de la nécessité d'accorder une attention particulière à la dimension de genre dans chaque sujet sur lequel nous travaillons". Simplement, pour produire des résultats équitables, les chercheurs doivent avoir de la diversité au sein de l'équipe ! 

Ce concept ne s'applique pas seulement au genre. Pour créer des preuves inclusives, les chercheurs doivent créer intentionnellement diverses équipes et groupes de parties prenantes en offrant une plate-forme de dialogue aux jeunes, aux personnes âgées et aux LGBTQIA+ de la communauté.

2. Utiliser intentionnellement un objectif et des outils sensibles au genre

Quelle que soit la question de recherche, les partenaires de PEERSS Veredas Institute et ACE s'assurent d'appliquer une optique d'équité entre les sexes à leurs processus de recherche. Andile Madonsela de l'ACE a déclaré : "que nous travaillions sur l'impact de la pandémie de COVID-19 ou sur l'agriculture urbaine, la sensibilité au genre est toujours la valeur par défaut". Pour ce faire, l'Institut Veredas utilise le Cadre PROGRESS-Plus, et ACE utilise Outils 3ie pour l'équité entre les sexes dans toutes leurs synthèses de preuves pour identifier les facilitateurs et les obstacles qui peuvent découler d'expériences diverses, le genre étant l'un d'entre eux.  

3. Plaidoyer pour l'équité entre les sexes à chaque étape

Il est essentiel de veiller à ce que la perspective de genre qui est introduite à l'étape de la recherche soit transférée à tous les niveaux d'application et de partage des connaissances. Si les efforts de communication des preuves ne parviennent pas à intégrer les préoccupations sexospécifiques, c'est-à-dire les données recueillies lors de la phase de recherche, les politiques ne refléteront pas avec précision les besoins des femmes et des filles. Les instituts de recherche doivent s'assurer qu'une perspective de genre est intentionnellement utilisée à chaque étape du processus de processus politique.

4. Produire des données sexospécifiques, quoi qu'il arrive

Souvent, les données collectées pour éclairer une politique ou un programme n'incluent pas d'informations désagrégées pour évaluer une situation et garantir des solutions appropriées pour les femmes et les filles, et aboutissent à des politiques moins percutantes. D'autres variables telles que l'âge et la race sont souvent « effacées » également, ce qui rend difficile l'analyse et la compréhension des problèmes spécifiques auxquels les différents groupes sont confrontés. Il est important de développer une culture de la recherche qui promeut la valeur de la collecte et de l'utilisation du genre - des données désagrégées pour éclairer les politiques et les pratiques.   

5. Prenez le temps de faire une pause intérieure et de réfléchir

Malgré les progrès accomplis dans l'intégration de données ventilées par sexe dans la conception des politiques, les chercheuses sont toujours confrontées à de nombreux défis. Au Brésil, jusqu'à récemment, les chercheuses l étaient considérée comme scientifiquement improductive pendant son congé de maternité et ne pouvaient pas inclure l'heure dans leur CV, retardant ainsi les promotions et décourageant les bailleurs de fonds d'offrir des opportunités de recherche aux femmes.

Veredas souligne l'importance de réfléchir en interne pour s'assurer qu'ils donnent l'exemple, en tant que l'une des institutions de recherche de confiance au Brésil. Ils recommandent que les organisations commencent par demander; Nos équipes sont-elles composées proportionnellement d'hommes et de femmes ? Sont-ils payés équitablement ? Investissons-nous dans le développement personnel et professionnel des femmes ? Existe-t-il des initiatives pour soutenir les mères qui travaillent ? Utilisons-nous des données probantes pour savoir comment mieux prendre soin des femmes dans notre environnement de travail ?

Comment encouragez-vous l'équité entre les sexes?

Pour faire progresser l'équité entre les sexes dans la prise de décision, le domaine de la recherche et des preuves doit être au premier plan. Comment vous assurez-vous d'être sensible au genre dans votre travail ? Faites-le nous savoir en nous identifiant sur Twitter : @PEERSS_Global