Colaboradores: Instituto Veredas – Brasil: Laura Boeira, Gabriela Benatti, Carolina Beidacki, Victoria Menin,

Centro Africano de Evidencia (ACE) – Sudáfrica: Siziwe Ngcwabe y Adile Madonsela.

Los países de todo el mundo se esfuerzan por lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.  En este blog, exploramos el papel que pueden desempeñar la investigación y la evidencia para ayudar a los gobiernos a lograr la equidad de género. Varias instituciones socias en la red global PEERSS están sintetizando evidencia e interactuando con partes interesadas clave para informar políticas e iniciativas específicas de género destinadas a mejorar la calidad de vida de las mujeres, que incluyen:

• El Instituto de Ciencias de Datos de Salud – China, está trabajando para promover el proceso de envejecimiento activo. El equipo unió fuerzas con múltiples sectores y profesiones para promover la participación económica y social de las mujeres mayores al abordar las tendencias sociales del envejecimiento y los principales desafíos del siglo XXI.

• Del conocimiento a la política (K2P) – Líbano, presentó un escrito de evidencia Cómo sobrevivir a este duro “período” centrándose en la pobreza del período y abogando por intervenciones políticas urgentes para apoyar a las mujeres y preservar su dignidad durante esos tiempos difíciles. 

• Centro Africano de Evidencia (ACE) – Sudáfrica, está desarrollando una base de evidencia para informar la implementación del plan estratégico nacional (PEN) contra la violencia de género y el feminicidio. ACE está coproduciendo un repositorio de evidencia nacional y una herramienta de intercambio de conocimientos, que servirá como un repositorio central de datos de género creíbles, accesibles e inclusivos.

Sin embargo, la equidad de género no puede lograrse únicamente con esfuerzos específicos de género. El campo de la investigación y la evidencia puede contribuir activamente a la inclusión de enfoques relacionados con el género y ser el motor del cambio al garantizar que se tengan en cuenta las consideraciones de equidad en todas las etapas de los procesos de investigación y formulación de políticas. Socios de PEERSS de Instituto Veredas (Brasil) y ACE (Sudáfrica) brindaron información sobre cómo aseguran que la igualdad esté presente en su trabajo. 

Mejorando la equidad de género en evidencia

1. Equilibrio de género dentro de los equipos de agentes de investigación y conocimiento

Una vez que fue un campo dominado por los hombres, la participación de las mujeres en la ciencia y la investigación ha aumentó en los últimos 10 años, ayudando a llevar perspectivas inclusivas de género a los espacios de toma de decisiones de investigación y creando un espacio para un mayor diálogo de promoción sobre cuestiones de igualdad de género. El equipo de Veredas afirmó: “En primer lugar, el hecho de que nosotras mismas somos científicas rudas nos hace siempre conscientes de la necesidad de prestar mucha atención a la dimensión de género en cada tema con el que estamos trabajando”. Simplemente, para producir resultados equitativos, ¡los investigadores deben tener diversidad dentro del equipo! 

Este concepto no sólo se aplica al género. Para crear evidencia integral, los investigadores deben crear intencionalmente diversos equipos y grupos de partes interesadas al brindar una plataforma de diálogo a los jóvenes, ancianos y LGBTQIA+ de la comunidad.

2. Usar intencionalmente lentes y herramientas sensibles al género

Independientemente de la pregunta de investigación, los socios de PEERSS Veredas Institute y ACE se aseguran de aplicar una perspectiva de equidad de género en sus procesos de investigación. Andile Madonsela de ACE afirmó, “ya sea que estemos trabajando en el impacto de la pandemia de COVID-19 o en la agricultura urbana, la sensibilidad de género es siempre la predeterminada” Para hacer esto, el Instituto Veredas utiliza el Marco PROGRESS-Plusy ACE utiliza 3ie herramientas de equidad de género en toda su síntesis de evidencias para identificar facilitadores y barreras que pueden surgir de diversas experiencias, siendo el género una de ellas.  

3. Abogar por la equidad de género en cada paso

Es fundamental garantizar que la perspectiva de género que se introduce en la etapa de investigación se transfiera a todos los niveles de traducción e intercambio de conocimientos. Si los esfuerzos para comunicar la evidencia no logran incorporar preocupaciones específicas de género, es decir, los datos que se recopilan en la fase de investigación, las políticas no reflejarán con precisión las necesidades de las mujeres y las niñas. Las instituciones de investigación deben asegurarse de que se utilice intencionalmente una perspectiva de género en cada paso del proceso de elaboración de políticas.

4. Producir datos específicos de género, pase lo que pase

A menudo, los datos que se recopilan para informar una política o programa no incluyen información desagregada para evaluar una situación y garantizar soluciones apropiadas para mujeres y niñas, y dan como resultado políticas de menor impacto. Otras variables, como la edad y la raza, a menudo también se “borran”, lo que dificulta el análisis y la comprensión de los problemas específicos que enfrentan los diferentes grupos. Es importante desarrollar una cultura en la investigación que promueva el valor de recopilar y utilizar el género. -datos desglosados para informar la política y la práctica.   

5. Tómese el tiempo para hacer una pausa interna y reflexionar

A pesar del progreso en la integración de datos desagregados por género en el diseño de políticas, las investigadoras aún enfrentan muchos desafíos. En Brasil, hasta hace poco tiempo, las investigadoras eran considerado científicamente improductivo durante la licencia de maternidad y no podían incluir el tiempo en sus CV, lo que retrasaba las promociones y desincentivaba a los financiadores de brindar oportunidades de investigación a las mujeres.

Veredas destaca la importancia de reflexionar internamente para asegurarse de liderar con el ejemplo, como una de las instituciones de investigación de confianza en Brasil. Recomiendan que las organizaciones comiencen preguntando; ¿Nuestros equipos están compuestos proporcionalmente por hombres y mujeres? ¿Se les paga por igual? ¿Estamos invirtiendo en el desarrollo personal y profesional de las mujeres? ¿Existen iniciativas para apoyar a las madres trabajadoras? ¿Estamos utilizando evidencia para informar cómo cuidar mejor a las mujeres en nuestro entorno laboral?

¿Cómo fomenta la equidad de género?

Para promover la equidad de género en la toma de decisiones, el campo de la investigación y la evidencia debe estar a la vanguardia. ¿Cómo se asegura de ser sensible al género en su trabajo? Háganos saber etiquetándonos en Twitter: @PEERSS_Global