المساواة بين الجنسين في البحث
4 أبريل 2022

المساهمون: معهد فيريداس - البرازيل: لورا بويرا ، غابرييلا بيناتي ، كارولينا بيداكي ، فيكتوريا مينين ،

مركز أفريقيا للأدلة (ACE) - جنوب إفريقيا: Siziwe Ngcwabe و Adile Madonsela.

البلدان في جميع أنحاء العالم تسعى جاهدة ل تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات.  في هذه المدونة ، نستكشف الدور الذي يمكن أن يلعبه البحث والأدلة في مساعدة الحكومات على تحقيق المساواة بين الجنسين. تقوم العديد من المؤسسات الشريكة في شبكة PEERSS العالمية بتجميع الأدلة والمشاركة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لإبلاغ السياسات والمبادرات الخاصة بالنوع الاجتماعي والتي تهدف إلى تحسين نوعية الحياة للمرأة ، بما في ذلك:

  • معهد علوم البيانات الصحية - تعمل الصين على تعزيز عملية الشيخوخة النشطة. تعاون الفريق مع قطاعات ومهن متعددة لتعزيز المشاركة الاقتصادية والاجتماعية للمسنات عند معالجة الاتجاهات الاجتماعية للشيخوخة والتحديات الرئيسية للقرن الحادي والعشرين.
  • المعرفة بالسياسة (K2P) - أصدر لبنان موجز الأدلة كيف تنجو من هذه "الفترة" الصعبة التركيز على فقر الفترة ، والدعوة إلى تدخلات سياسية عاجلة لدعم النساء والحفاظ على كرامتهن خلال تلك الأوقات الصعبة. 
  • مركز أفريقيا للأدلة (ACE) - تعمل جنوب إفريقيا على تطوير قاعدة أدلة لتوجيه تنفيذ الخطة الاستراتيجية الوطنية لمكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي وقتل الإناث. تشارك ACE في إنتاج مستودع أدلة وطني وأداة لتبادل المعرفة ، والتي ستكون بمثابة مستودع مركزي لبيانات النوع الاجتماعي الموثوقة والتي يمكن الوصول إليها والشاملة.

ومع ذلك ، لا يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين من خلال الجهود الخاصة بالنوع الاجتماعي وحدها. يمكن أن يساهم مجال البحث والأدلة بشكل فعال في إدراج المناهج المتعلقة بالنوع الاجتماعي وأن يكون محركًا للتغيير من خلال ضمان مراعاة اعتبارات الإنصاف في جميع مراحل عمليات البحث والسياسات. شركاء PEERSS من معهد فيريداس قدم (البرازيل) و ACE (جنوب إفريقيا) رؤى حول كيفية ضمان المساواة في عملهم. 

تعزيز المساواة بين الجنسين في الأدلة

1. التوازن بين الجنسين في فرق وسيط البحث والمعرفة

كانت مشاركة المرأة في العلوم والبحوث في السابق ساحة يهيمن عليها الذكور زادت على مدى السنوات العشر الماضية، مما يساعد على جلب منظورات شاملة للجنسين للبحث في مساحات صنع القرار وخلق مساحة لمزيد من حوار المناصرة حول قضايا المساواة بين الجنسين. صرح فريق Veredas ، "أولاً وقبل كل شيء ، كوننا عالمات بدس يجعلنا أنفسنا دائمًا على دراية بالحاجة إلى إيلاء اهتمام وثيق للبعد الجنساني في كل موضوع نعمل معه." ببساطة ، لتحقيق نتائج عادلة ، يجب أن يكون لدى الباحثين تنوع داخل الفريق! 

هذا المفهوم لا ينطبق فقط على الجنس. لإنشاء أدلة شاملة ، يجب على الباحثين إنشاء فرق ومجموعات أصحاب مصلحة متنوعة عن قصد من خلال توفير منصة حوار لشباب المجتمع وكبار السن و LGBTQIA +.

2. تعمد استخدام عدسة وأدوات تراعي الفوارق بين الجنسين

بغض النظر عن سؤال البحث ، يتأكد شركاء PEERSS من معهد Veredas و ACE من تطبيق منظور المساواة بين الجنسين على عمليات البحث الخاصة بهم. صرح Andile Madonsela من ACE ، "سواء كنا نعمل على تأثير جائحة COVID-19 أو الزراعة الحضرية ، فإن الحساسية الجنسانية هي دائمًا الوضع الافتراضي" للقيام بذلك ، يستخدم معهد Veredas إطار عمل التقدم الإضافي، ويستخدم إيس 3ie أدوات المساواة بين الجنسين في كل توليفهم من الأدلة لتحديد الميسرين والعقبات التي يمكن أن تنشأ من تجارب متنوعة ، ونوع الجنس هو واحد منهم.  

3. الدعوة إلى المساواة بين الجنسين في كل خطوة

من الأهمية بمكان ضمان نقل منظور النوع الاجتماعي الذي يتم تقديمه في مرحلة البحث من خلال جميع مستويات ترجمة المعرفة ومشاركتها. إذا فشلت الجهود المبذولة لتوصيل الأدلة في دمج الاهتمامات الخاصة بالنوع الاجتماعي ، أي البيانات التي يتم جمعها في مرحلة البحث ، فلن تعكس السياسات احتياجات النساء والفتيات بدقة. يجب أن تضمن مؤسسات البحث استخدام منظور النوع الاجتماعي عن قصد في كل خطوة من عملية السياسة.

4. إنتاج البيانات الخاصة بالنوع الاجتماعي مهما كان الأمر

غالبًا ما لا تتضمن البيانات التي يتم جمعها لإبلاغ السياسة أو البرنامج معلومات مفصلة لتقييم الموقف وضمان الحلول المناسبة للنساء والفتيات ، وتؤدي إلى سياسات أقل تأثيرًا. غالبًا ما يتم "محو" المتغيرات الأخرى مثل العمر والعرق ، مما يجعل من الصعب تحليل وفهم القضايا المحددة التي تواجهها المجموعات المختلفة .. من المهم تطوير ثقافة في البحث تعزز قيمة جمع واستخدام الجنس - بيانات مفصلة لتنوير السياسات والممارسات.   

5. خذ وقتًا للتوقف والتفكير داخليًا

على الرغم من التقدم المحرز في دمج البيانات المصنفة حسب الجنس في تصميم السياسات ، لا تزال الباحثات يواجهن العديد من التحديات. في البرازيل ، حتى وقت قريب ، كانت الباحثات تعتبر غير منتجة من الناحية العلمية أثناء إجازة الأمومة ولا يمكنهم تضمين الوقت في سيرهم الذاتية ، مما يؤخر الترقيات ويثبط الممولين عن توفير فرص البحث للنساء.

يسلط Veredas الضوء على أهمية التفكير داخليًا للتأكد من أنهم يقودون بالقدوة ، كواحدة من مؤسسات البحث الموثوقة في البرازيل. يوصون المنظمات أن تبدأ بالسؤال ؛ هل فرقنا مكونة نسبيًا من رجال ونساء؟ هل يتقاضون رواتبهم بالتساوي؟ هل نستثمر في التطوير الشخصي والمهني للمرأة؟ هل هناك مبادرات لدعم الأمهات العاملات؟ هل نستخدم الأدلة للإبلاغ عن كيفية رعاية النساء بشكل أفضل في بيئة العمل لدينا؟

كيف تشجع المساواة بين الجنسين؟

لتعزيز المساواة بين الجنسين في صنع القرار ، يجب أن يكون مجال البحث والأدلة في المقدمة. كيف تتأكد من أنك تراعي الفوارق بين الجنسين في عملك؟ أخبرنا عن طريق وضع علامات على تويتر:PEERSS_Global

arArabic